Explorando el contexto laboral de la academia de la comunicación organizacional en América Latina

Perspectivas y Desafíos

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.7764/cdi.58.69481

Palabras clave:

comunicación organizacional, condiciones laborales, Latino América, personas académicas

Resumen

El contexto laboral de las personas académicas e investigadoras de la comunicación organizacional en América Latina se presenta a partir de un estudio empírico en el cual se exploran dimensiones como el bienestar en el trabajo, las demandas institucionales, los recursos y las actividades de investigación. Para ello se realizó un cuestionario que fue contestado por 81 personas investigadoras, representantes de 14 países de América Latina. El período de colecta de datos transcurrió entre mayo de 2019 y abril de 2021. Los resultados de la encuesta demuestran que las personas investigadoras enfrentan desafíos significativos con respecto a sus recursos y asistencia o colaboración para las investigaciones. Por otra parte, el nivel de exigencias laborales y de bienestar percibido varía más en función del género. Así, el artículo amplía la comprensión de la realidad de las personas académicas expertas en comunicación organizacional (CO) en América Latina, identificando temas clave como el impacto de sus condiciones laborales y los desafíos de inclusión que ellas enfrentan.

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Biografía del autor/a

Lissette Marroquin Velásquez, Universidad de Costa Rica (UCR)

Doctora en Comunicación por la Université de Montréal (Canadá). Trabaja en la Universidad de Costa Rica como profesora en la Escuela de Ciencias de la Comunicación Colectiva y como investigadora en el Centro de Investigación en Comunicación (CICOM), donde coordina el programa de investigación Procesos de Comunicación y Organización. Cofundadora de la Red Latinoamericana de Investigación en Comunicación Organizacional (RedLaCo), se interesa por el desarrollo académico del campo de la comunicación organizacional en América Latina.

Gabriela Rabello de Lima, Université du Québec à Montréal (Canadá)

Estudiante de doctorado y máster en comunicación de la Université du Québec à Montréal (UQAM). Becaria del Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). Sus intereses de investigación incluyen la comunicación política, los estudios decoloniales y género. Miembro asociada del Institut de recherches et d'études féministes (IREF/UQAM), de la Red Latinoamericana de Investigación en Comunicación Organizacional (RedLaCo) y del Núcleo de Estudos em Política, Estado e Capitalismo na América Latina (NEPEC/UFRGS).

María de Jesús Montoya, Universidad Autónoma de Baja California (México)

Doctora y profesora de tiempo completo de la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Baja California. Su investigación se centra en el área de la comunicación de las organizaciones y métodos cuantitativos. Cuenta con la distinción de investigadora nacional nivel I, 2023- 2027 por el Consejo Nacional de Humanidades Ciencia y Tecnología, CONAHCYT. Miembro fundadora de la Asociación Mexicana de Investigadores y Profesionales en Comunicación organizacional (AMIPCO).

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Publicado

2024-05-31

Cómo citar

Marroquin Velásquez, L., Rabello de Lima, G., & Montoya, M. de J. (2024). Explorando el contexto laboral de la academia de la comunicación organizacional en América Latina: Perspectivas y Desafíos. Cuadernos.Info, (58), 91–114. https://doi.org/10.7764/cdi.58.69481